Умная стажировка: пошаговая стратегия поиска и выбора
Стажировка — это шанс попробовать себя в работе над реальными задачами. Вы узнаете, что вам нравится, а что нет, и поймёте, какие задачи даются легко, а какие — требуют усилий. Это отличная возможность увидеть, как устроены рабочие процессы, как взаимодействуют коллеги и как строится работа в команде. Стажировка помогает разобраться в том, в какой сфере и в каком формате вам будет интересно развиваться дальше.
А ещё это шанс получить постоянную работу в компании, где проходила стажировка. Работодатели всё чаще нанимают стажёров, потому что они уже знакомы с внутренними процессами и корпоративной культурой. По данным hh.ru, в 2024 году в России было доступно 149 тысяч вакансий для молодых специалистов. Это говорит о том, что компании готовы нанимать новичков.
В статье расскажем, как найти стажировку, для чего она нужна, на что обратить внимание при выборе и как избежать распространённых ошибок. Читайте, чтобы пройти этот этап с пользой — не потратить время, а инвестировать в будущее.
Где искать стажировку
Подходящие предложения можно найти:
- На сайтах компаний. Ищите в разделах о карьере и вакансиях.
- На платформах по поиску работы. Например, вакансии для стажёров публикуют на hh.ru, при поиске можно задать фильтры по зарплате, длительности и другим критериям.
- В карьерных центрах вузов. Там могут подобрать стажировку или оплачиваемую практику и подготовить к собеседованиям.
- В социальных сетях и блогах. Поищите профильные группы и каналы, где публикуют актуальные предложения о стажировках.
Как выбрать стажировку
Сначала сформулируйте цель, затем изучите условия от разных компаний, а дальше задавайте вопросы работодателю, чтобы понимать, чего ждать от стажировки. Дальше расскажем обо всех шагах подробнее.
-
Найдите отзывы и информацию о работодателе. Например, почитайте на DreamJob, что пишут о компании нынешние и бывшие сотрудники, — так вы поймёте, как работается в компании и какие перспективы она даёт.
-
Уточните, какие у вас будут задачи. Соотнесите, насколько они связаны с вашей специализацией или карьерными интересами. Иногда стажёры выполняют рутинные поручения и обслуживают офис. Но если компания привлекает к работе над действующими проектами, используйте эту возможность. Это поможет развить новые навыки.
-
Узнайте, будет ли у вас поддержка. Важно, чтобы стажёру выделили наставника, который поможет в обучении и даст обратную связь.
-
Спросите, оплачивается ли стажировка. Если стажировка бесплатная, работодатели могут компенсировать расходы на проезд, питание или открывать доступ к курсам. Заранее уточните, будет ли программа оплачиваемой и какие бонусы предусмотрены. Не приступайте без чёткого понимания условий, особенно если стажировка неоплачиваемая.
-
Определитесь с графиком. Как показывает исследование hh.ru, работодатели всё чаще учитывают пожелания молодёжи. Они предлагают гибкий график (30%), сменную работу (21%) и удалёнку (8%). Полный рабочий день предлагают лишь в 40% случаев, хотя по рынку в целом таких вакансий 66%. Узнайте заранее, как проходит стажировка, какова её длительность и график. Убедитесь, что занятость не помешает учёбе.
-
Обсудите возможность остаться в компании. По статистике hh.ru, всё больше работодателей используют стажировку, чтобы найти будущих сотрудников. Спросите, как проявить себя, чтобы увеличить шансы на трудоустройство. Но помните: стажировка не обязательно заканчивается предложением о работе.
-
Уточните, предоставят ли вам доступ к курсам или тренингам. Это поможет развить навыки для будущей карьеры.
Как устроиться на стажировку и пройти её
Пошаговая инструкция для успешного оформления.
Шаг 1. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо
Работодатель не знает вас лично, поэтому резюме и сопроводительное письмо — возможность представить себя и рассказать, чем вы будете полезны.
Создайте или обновите резюме. Сделайте его лаконичным и легко читаемым — используйте пункты и глаголы. Убедитесь, что оно отражает образование и навыки. Не ограничивайтесь учебными достижениями — добавьте волонтёрскую деятельность и проекты, которые демонстрируют вашу инициативность. В сопроводительном письме объясните, чем вас привлекла компания и как ваши навыки помогут команде.
Шаг 2. Пройдите собеседование
Если ваше резюме заинтересует работодателя, вас пригласят на собеседование. Подготовьтесь к нему — изучите компанию и её проекты. Составьте вопросы, чтобы показать стремление к работе. Отрепетируйте ответы на типичные вопросы о навыках и мотивации, чтобы чувствовать себя уверенно.
Шаг 3. Оформите документы
После приглашения вам расскажут, какие документы следует оформить. В зависимости от организации могут понадобиться:
- паспорт;
- ИНН;
- договор с образовательной организацией;
- медицинская справка или санитарная книжка (для стажировки в общепите, детском саду, школе, медицинском учреждении или на химическом производстве).
Шаг 4. Проявляйте инициативу и заинтересованность в работе
Смело беритесь за задачи, задавайте вопросы, учитесь у коллег. Старайтесь не только наблюдать, а полноправно участвовать в процессах.
Вести себя на стажировке активно — значит показать навыки и амбиции. Даже небольшие успехи может заметить руководство, и тогда будет шанс получить офер после стажировки.
Шаг 5. Запросите обратную связь
Узнайте, что получилось хорошо, а что можно улучшить. Пусть наставник приведёт конкретные примеры, чтобы точно понимать, над чем нужно поработать. Также попросите руководителя написать рекомендательное письмо. Оно выделит вас среди кандидатов при поиске работы.
Какие ошибки возможны
Ошибки, которые встречаются чаще всего и как их избежать.
Неопределённость: неясно, что хочу получить
Без цели вы рискуете выбрать программу, которая не даст нужного опыта и не приблизит к мечте. Например, если хотите стать аналитиком, но выбрали стажировку в маркетинге, то полученные навыки и знания не будут соответствовать карьерным целям.
Совет: не соглашайтесь на стажировку только ради того, чтобы занять свободное время. Определите, в какой области хотите развиваться, и выберите стажировку, которая ей соответствует.
Нехватка информации: не изучаю отзывы о компании
Стажировка в компании, о которой вы ничего не знаете, может разочаровать. Отсутствие наставника, непрофильные задачи или токсичная атмосфера — неприятности возможны, если не навести справки заранее.
Завышенные ожидания: жду, что будет идеально
Примите, что неожиданности случаются. Внутренние процессы могут отличаться от представлений, задачи — быть проще или сложнее. Не всегда получится работать над амбициозными проектами или получать только интересные поручения.
Нет плана: упускаю возможности
Стажировки бывают сезонными, часто это летний период. Если не подадите заявку вовремя, упустите шанс попасть в программу. Бывает, что количество мест ограничено, поздние отклики остаются без внимания.
Совет: следите за сроками подачи заявок на сайтах программ и отправляйте документы как можно раньше.
Стажировка — это шанс мягко начать карьерный трек и адаптироваться к условиям работы. Не откладывайте — начните искать стажировку сейчас, это станет ценным шагом в будущее.
