HR-аналитик

Анализирует текучесть кадров, эффективность обучения и удовлетворённость сотрудников, чтобы улучшить процессы подбора, развития и управления персоналом в компании

Джуниор

Мидл

Сеньор

Стажёр, младший специалист. Опыт в среднем: 1–2 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.

Знает основы анализа данных и метрики в области управления персоналом
Помогает в сборе и обработке данных о кадровых процессах: найме, увольнениях, повышениях