HR-аналитик
Анализирует текучесть кадров, эффективность обучения и удовлетворённость сотрудников, чтобы улучшить процессы подбора, развития и управления персоналом в компании
Специалист. Опыт в среднем: 3–4 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.
- Анализирует и интерпретирует комплексные HR-показатели: удовлетворенность, удержание, показатели обучения и развития персонала
- Создаёт и поддерживает системы отчётности и дашборды для HR-отдела и руководства компании
- Анализирует HR-тренды на рынке и рекомендует, как улучшить процессы в компании на основе аналитики
Здесь и дальше «зарплаты» — это суммы дохода, которые указывают в вакансиях на hh.ru