HR-аналитик

Анализирует текучесть кадров, эффективность обучения и удовлетворённость сотрудников, чтобы улучшить процессы подбора, развития и управления персоналом в компании

Джуниор

Мидл

Сеньор

Старший специалист, ведущий специалист. руководитель. Опыт в среднем: от 4 лет, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.

Вместе с руководством определяет стратегические цели по управлению персоналом на основе данных
Анализирует эффективность программ и стратегий подбора, обучения и развития персонала, рекомендует улучшения

Строит модели для прогнозирования потребности в персонале

Стажёр, младший специалист. Опыт в среднем: 1–2 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.

Знает основы анализа данных и метрики в области управления персоналом
Помогает в сборе и обработке данных о кадровых процессах: найме, увольнениях, повышениях
Под руководством опытных коллег участвует в подготовке отчётов и анализе данных по ключевым HR-показателям

Специалист. Опыт в среднем: 3–4 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.

Анализирует и интерпретирует комплексные HR-показатели: удовлетворенность, удержание, показатели обучения и развития персонала
Создаёт и поддерживает системы отчётности и дашборды для HR-отдела и руководства компании
Анализирует HR-тренды на рынке и рекомендует, как улучшить процессы в компании на основе аналитики