Анализирует текучесть кадров, эффективность обучения и удовлетворённость сотрудников, чтобы улучшить процессы подбора, развития и управления персоналом в компании
Старший специалист, ведущий специалист. руководитель. Опыт в среднем: от 4 лет, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.
Вместе с руководством определяет стратегические цели по управлению персоналом на основе данных
Анализирует эффективность программ и стратегий подбора, обучения и развития персонала, рекомендует улучшения
Строит модели для прогнозирования потребности в персонале
Развернуть
Узнайте, насколько эта профессия вам подходит
Покажем процент совпадения навыков и обучение на основе вашего резюме