HR-аналитик
Анализирует текучесть кадров, эффективность обучения и удовлетворённость сотрудников, чтобы улучшить процессы подбора, развития и управления персоналом в компании
Старший специалист, ведущий специалист. руководитель. Опыт в среднем: от 4 лет, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.
- Вместе с руководством определяет стратегические цели по управлению персоналом на основе данных
- Анализирует эффективность программ и стратегий подбора, обучения и развития персонала, рекомендует улучшения
- Строит модели для прогнозирования потребности в персонале
Показать еще
Регион для которого показываем данные
Москва
Здесь и дальше «зарплаты» — это суммы дохода, которые указывают в вакансиях на hh.ru
