HR-аналитик

Анализирует текучесть кадров, эффективность обучения и удовлетворённость сотрудников, чтобы улучшить процессы подбора, развития и управления персоналом в компании

Стажёр, младший специалист. Опыт в среднем: 1–2 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.
  • Знает основы анализа данных и метрики в области управления персоналом
  • Помогает в сборе и обработке данных о кадровых процессах: найме, увольнениях, повышениях
  • Под руководством опытных коллег участвует в подготовке отчётов и анализе данных по ключевым HR-показателям

Войдите в Карьеру с вашим резюме на hh.ru

  • Увидите, насколько вам подходит эта и другие профессии
  • Навыки из резюме подтянутся в калькулятор зарплат
Войти через hh.ru

Здесь и дальше «зарплаты» — это суммы дохода, которые указывают в вакансиях на hh.ru

Калькулятор зарплат по навыкам: джуниор

Выбирайте навыки и смотрите, как они влияют на зарплату

Зарплата

Вакансии

  • Офисные приложения для работы с документами

  • Языки программирования

  • Аналитика бизнес-процессов

  • Бизнес-аналитика

  • Аналитика данных

  • Автоматизированные информационные системы

  • Кадровое делопроизводство и учет

Курсы по выбранным навыкам

Выбирайте навыки — здесь появятся курсы по ним