HR-аналитик

Анализирует текучесть кадров, эффективность обучения и удовлетворённость сотрудников, чтобы улучшить процессы подбора, развития и управления персоналом в компании

Специалист. Опыт в среднем: 3–4 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.
  • Анализирует и интерпретирует комплексные HR-показатели: удовлетворенность, удержание, показатели обучения и развития персонала
  • Создаёт и поддерживает системы отчётности и дашборды для HR-отдела и руководства компании
  • Анализирует HR-тренды на рынке и рекомендует, как улучшить процессы в компании на основе аналитики

Войдите в Карьеру с вашим резюме на hh.ru

  • Увидите, насколько вам подходит эта и другие профессии
  • Навыки из резюме подтянутся в калькулятор зарплат
Войти через hh.ru

Здесь и дальше «зарплаты» — это суммы дохода, которые указывают в вакансиях на hh.ru

Калькулятор зарплат по навыкам: мидл

Выбирайте навыки и смотрите, как они влияют на зарплату

Зарплата

Вакансии

  • Бизнес-аналитика

  • Офисные приложения для работы с документами

  • Языки программирования

  • Кадровое делопроизводство и учет

  • Аналитика данных

  • Автоматизированные информационные системы

  • Аналитика бизнес-процессов

Курсы по выбранным навыкам

Выбирайте навыки — здесь появятся курсы по ним