HR-аналитик
Анализирует текучесть кадров, эффективность обучения и удовлетворённость сотрудников, чтобы улучшить процессы подбора, развития и управления персоналом в компании
Стажёр, младший специалист. Опыт в среднем: 1–2 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.
- Знает основы анализа данных и метрики в области управления персоналом
- Помогает в сборе и обработке данных о кадровых процессах: найме, увольнениях, повышениях
- Под руководством опытных коллег участвует в подготовке отчётов и анализе данных по ключевым HR-показателям
Здесь и дальше «зарплаты» — это суммы дохода, которые указывают в вакансиях на hh.ru