Менеджер по персоналу, HR-менеджер
Занимается широким кругом задач в области управления персоналом в подразделении или компании, включая подбор, оценку, обучение, развитие и эффективную организацию работы сотрудников
Старший специалист, ведущий специалист. руководитель. Опыт в среднем: от 4 лет, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.
- Формирует стратегию управления персоналом
- Внедряет новые подходы и инструменты в процессы управления и организации работы сотрудников
- Управляет HR-менеджерами, рекрутерами и менеджерами по развитию и оценке персонала
Здесь и дальше «зарплаты» — это суммы дохода, которые указывают в вакансиях на hh.ru