Менеджер по обучению и развитию персонала
Отвечает за разработку и реализацию программ обучения и развития для сотрудников. Анализирует потребности компании и её сотрудников, выбирает или разрабатывает обучающие материалы, организует семинары, тренинги и другие образовательные мероприятия.
Старший специалист, ведущий специалист. руководитель. Опыт в среднем: от 4 лет, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.
- Отвечает за стратегическое управление обучением и развитием персонала исходя из бизнес-целей организации
- Разрабатывает и внедряет собственные инструменты оценки и инновационные методики обучения персонала
- Может управлять командой специалистов по обучению и развитию
Здесь и дальше «зарплаты» — это суммы дохода, которые указывают в вакансиях на hh.ru