Менеджер по обучению и развитию персонала

Отвечает за разработку и реализацию программ обучения и развития для сотрудников. Анализирует потребности компании и её сотрудников, выбирает или разрабатывает обучающие материалы, организует семинары, тренинги и другие образовательные мероприятия.

Джуниор

Мидл

Сеньор

Стажёр, младший специалист. Опыт в среднем: 1–2 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.

Помогает с организацией оценки и обучения персонала
Запускает процессы оценки персонала, в том числе оценку профессиональных компетенций и мягких навыков