Работает как связующее звено между отделом кадров и бизнес-структурами компании.Понимает потребности бизнеса и разрабатывает стратегии управления персоналом, которые соответствуют корпоративным целям.
Специалист. Опыт в среднем: 3–4 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.
Задачи
Разрабатывает и внедряет HR-стратегии для отдельных подразделений
Управляет талантами итразвивает корпоративную культуру