Менеджер по компенсациям и льготам

Отвечает за бюджетирование и оптимизацию расходов на персонал. Анализирует рынок труда с точки зрения уровня зарплат, разрабатывает системы мотивации в компании, готовит соцпакеты и другие механизмы нематериальной мотивации сотрудников

Джуниор

Мидл

Сеньор

Стажёр, младший специалист. Опыт в среднем: 1–2 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.

Ведёт учёт данных и отчётность о зарплатах, компенсациях и льготах сотрудников
Участвует в процессах расчёта и оформления документов по учёту зарплат, премий, бонусов, командировочных и других доплат