Менеджер по компенсациям и льготам
Отвечает за бюджетирование и оптимизацию расходов на персонал. Анализирует рынок труда с точки зрения уровня зарплат, разрабатывает системы мотивации в компании, готовит соцпакеты и другие механизмы нематериальной мотивации сотрудников
Старший специалист, ведущий специалист. руководитель. Опыт в среднем: от 4 лет, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.
- Оценивает эффективность действующих систем оплаты и премирования сотрудников, оптимизирует их
- Разрабатывает и внедряет KPI
- Контролирует соблюдение бюджета на персонал
- Автоматизирует процессы учёта расходов на персонал
Показать еще
Регион для которого показываем данные
Москва
Здесь и дальше «зарплаты» — это суммы дохода, которые указывают в вакансиях на hh.ru