Отвечает за бюджетирование и оптимизацию расходов на персонал. Анализирует рынок труда с точки зрения уровня зарплат, разрабатывает системы мотивации в компании, готовит соцпакеты и другие механизмы нематериальной мотивации сотрудников
Старший специалист, ведущий специалист. руководитель. Опыт в среднем: от 4 лет, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.
Оценивает эффективность действующих систем оплаты и премирования сотрудников, оптимизирует их
Разрабатывает и внедряет KPI
Контролирует соблюдение бюджета на персонал
Автоматизирует процессы учёта расходов на персонал
Развернуть
Узнайте, насколько эта профессия вам подходит
Покажем процент совпадения навыков и обучение на основе вашего резюме