Отвечает за стратегическое развитие компании в области управления персоналом. Формирует кадровую стратегию и кадровую политику, организует систему подбора и развития сотрудников в компании.
Задачи
Выстраивание системы подбора персонала в отделе или направлении
Консультирование по вопросам управления персоналом
Координирование работ по обучению сотрудников
Определение потребности в новых сотрудниках на основе бизнес-требований и целей компании
Показать еще
Узнайте, насколько эта профессия вам подходит
Покажем процент совпадения навыков и обучение на основе вашего резюме